|
Roberto Orci Berpindah dapat menyebabkan tekanan dan traumatik yang sama seperti kematian, berbicara di depan umum, dan atasan yang buruk. Com Mirza Pada perusahaan kedelapan yang gagal, Mirza dalam keadaan krisis keuangan, mental, dan spiritual. Namun, melalui ketabahan, semangat dan kerja keras, ia meluncurkan perusahaan kesembilannya dengan uang nol. Sebagai gantinya, ia menjual dua mitra ide bisnis dan menggunakan modal kecil untuk memulai. Mirza mengembangkan perangkat lunak dan mencoba menjualnya. Setelah ditolak enam kali dalam satu hari, ia mempertanyakan imannya sambil tertatih-tatih di ujung keruntuhan perusahaan kesembilannya. Ia berlutut, berdoa untuk sebuah keajaiban. Lalu, tiba-tiba : ia mendaratkan penjualan pertamanya. Lalu tambah tiga. Perusahannya tiba-tiba menguntungkan, menghasilkan 30.000 sampai 40.000 dolar sebulan. Ia melunasi hutang yang harus dibayar kepada semua orang, yang telah diakumulasi dari kegagalannya. “Akhirnya aku percaya bahwa aku bisa mengejar mimpiku dengan keyakinan. Saya bekerja keras untuk meningkatkan sistem dan pola pikir kepercayaan saya. Kesuksesan dan kegagalan ada di dalam pikiran Anda. Menang dalam pikiran Anda dan Anda akan menang melawan dunia.” — Com Mirza, “The $ 500 Million Man” dan CEO Mirza Holdings; gagal di delapan perusahaan kembali ke belakang dan hari ini, menjalankan perusahaan kesembilan dengan lebih dari 600 karyawan. Craig Handley Hal terbesar yang mempengaruhi hidup Handley adalah diganggu ketika SMP-bukan hanya oleh beberapa orang, tapi juga oleh banyak anak. Dalam upaya untuk menghindari pengganggu, ia akan menunggu sampai waktu pulang sekolah atau menempuh perjalanan lebih jauh ke rumah, seperti melalui hutan. Hal yang positif: Handley bertengkar. Di SMA, ia mulai mengangkat beban seperti orang gila. Bersumpah untuk menjadi besar dan kuat, ia menambahkan 60 pon otot pada tahun keduanya. Ia bekerja lebih keras daripada orang lain untuk membuktikan bahwa ia layak untuk dicintai dan dihargai–untuk menjadi seseorang. Jika ada yang mengatakan sesuatu tidak mungkin, ia akan membuktikan bahwa mereka salah. Dorongan itu membangun kehidupan yang ia miliki hari ini. Hal yang negatif (di mana Handley bekerja pada pemrograman ulang): Ia takut. Otak Anda berpikir bahwa ketakutan bisa membunuh Anda. Ketakutan membuat Handley kuat, sejak ia berusaha mengatasi terjadinya penurunan berat badan karena takut menjadi kecil. “Setiap momen yang menentukan kehidupan mempengaruhi hidup Anda secara positif dan negatif. Sudahkah Anda menjelajahi saat-saat terburuk Anda dan melakukan sesuatu untuk menjadi versi terbaik dari diri Anda?” — Craig Handley, salah satu pendiri dan CEO ListenTrust. Steve Griggs Industri konstruksi sangat siklis. Sering kali, banyak hal, dan lain-lain, ketika tidak ada pekerjaan konstruksi, mereka hanya akan memberhentikan Anda dengan cek pengangguran kecil sampai pekerjaan berikutnya datang. Apapun masalahnya, ayah Griggs selalu menaruh makanan di atas meja dan berusaha agar lampu tetap terus menyala. Itu mengajarkan kegigihan dan tidak pernah menyerah pada Griggs. Meskipun hal tersebut tidak bisa membantu mempersiapkan siklus naik turun jika memiliki bisnis sendiri, hal tersebut mampu menghentikannya dari berhenti merokok. Griggs berjuang bertahun-tahun sampai ia bertemu dengan pengusaha Grant Cardone pada tahun 2016. Ia mulai menonton videonya tentang uang, keuangan, dan bisnis. Sebuah bola lampu meledak, dan ia berpikir, “Omong kosong, saya tidak menghasilkan cukup uang. Jika saya terus berjalan seperti ini, saya akan segera bangkrut dan selalu mengandalkan kupon makanan. ” “Cardone mengubah pikiranku tentang bagaimana mendominasi kedudukan pasarku. Saya mendengarkan nasehat dan menjadikannya sebagai investasi bagi diri saya sendiri. Saya mempekerjakan pakar branding internasional ,David Brier dan mengubah pemasaran dan situs web saya. Saya mempekerjakan ahli pembuat video yang jenius, Rob Syslo, Jr. dan mulai menjalankan iklan di Grant Cardone TV. Saya belum melihat ke belakang sejak itu.” — Steve Griggs, pendiri dan CEO Steve Griggs Design; merancang dan membangun halaman belakang residensial khusus untuk klien kaya yang menginginkan hasil yang cepat. Chris Plough Dulu, sebuah perusahaan perangkat lunak mengambil kesempatan dan menyewa Plough sebagai administrator sistem. Ia dihargai dan menghabiskan dua tahun bekerja keras, belajar, tumbuh, dan menjadi benar-benar fenomenal dalam pekerjaannya. Namun, perusahaan harus memberhentikan sepertiga dari karyawannya. Mereka memberhentikan Plough di putaran pertama. Secara emosional, ia merasa hancur dan tersesat-pekerjaan itu adalah identitasnya. Setahun kemudian, beberapa eksekutif inti pergi untuk memulai sebuah perusahaan perangkat lunak baru. Plough adalah salah satu orang pertama yang mereka panggil, memulai jalan untuk berkembang, tumbuh, dan keluar dari perusahaan logistik kedelapan miliknya sendiri. “Saya belajar tiga pelajaran inti, yang telah menjadi bagian dari ‘sistem operasi sukses’ saya. |